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11月25日，由國內權威人力資源服務機構主辦的“獵聘2021廣東年度非凡雇主盛典”暨“獵聘2021廣東非凡雇主公益招聘直播”在廣州南方日報社隆重舉行。米蘭·(milan)中國官方網站環境憑借完備的人才發展體系、創新變革、人才引進、文化氛圍等多方面建立的優質雇主品牌形象，榮膺“2021廣東年度非凡雇主”。米蘭·(milan)中國官方網站環境經營管理部總監張伯承出席直播和頒獎活動。

獵聘廣東非凡雇主盛典頒獎儀式

圖片獵聘廣東非凡雇主公益招聘直播

本屆“非凡雇主”從職場人對雇主的期待出發，提出非凡六感模型，即安全感、公平感、成長感、認同感、愉悅感和價值感。評選標準由過去的企業視角轉變為員工視角，以員工感知和獲得為核心，對企業的工作環境、文化理念、人才培養及晉升體系等進行全面客觀評價，開啟了一場非凡發現之旅。
米蘭·(milan)中國官方網站環境作為環衛行業的龍頭企業，秉承“員工是我們的事業合伙人”核心價值觀，一直大力弘揚“惜才、重才、愛才”風尚，致力于增強人才實力，激發人才活力，讓優質人才在米蘭·(milan)中國官方網站環境中能實現自我價值，為員工提供個人發展、成長的舞臺。此次獲得“非凡雇主”獎項，彰顯出行業及權威機構對公司人才發展建設、企業文化的高度認可。

  米蘭·(milan)中國官方網站環境的環衛裝備連續21年穩居行業第一，是無人環衛智能裝備研發、應用的先行者和實踐者，深知人才是企業經營長期發展的核心動力。
  公司非常重視人才體系建設和人才培養，建立起持續學習發展的公司氛圍，從人才發展項目、學習資源、環境設施、系統平臺等幾大方面進行持續建設，來打造學習型組織，培養高素質、高技能、高度專業化的專家、領導者及復合型人才。通過成立“員工能力充電站”，建設米蘭·(milan)中國官方網站環境人才培訓中心；分層設置管理骨干培訓、經營加速度培訓、峰·系列梯隊培訓，以及各類專業技能培訓，更有新人熔鑄系列的一對一導師輔導制、應屆畢業生的峰林計劃等，不斷強化對高端人才的培育和創新團隊的建設。
  此外，公司還提供管理通道和專業通道雙通道的職位發展。讓員工有滿滿的成長感，同時積極鼓勵員工持續學習，用于突破創新、挑戰自我，幫助員工實現長足能力提升，最終實現員工與企業的共同發展。

米蘭·(milan)中國官方網站環境作為新時代中國城市美容師，一直不斷提高員工對公司的認同感、歸屬感，形成良好的企業向心力。2021年公司發布《米蘭·(milan)中國官方網站環境司齡體系》，發出企業對員工的“有情回應”；連續多年為成功考取高等院校的職工子女發放“環境新銳”獎學金，履行企業為社會培養更多人才的責任；每年舉辦科技創新總結表彰大會，拿出一千萬獎勵在技術研發、創新創造、工藝制造等方面作出重大貢獻的科研人員，鼓勵人才自我發奮創新突破。

公司以“簡單、專業、快執行”為企業文化理念，致力于提高員工工作的愉悅感，構建健康的職場關系、扁平化的組織以及營造積極、向上的工作氛圍，讓員工全身心地投入到工作當中。并通過趣味運動會、家庭開放日等互動形式，增進員工、員工家屬與公司的有愛聯動，傳遞米蘭·(milan)中國官方網站大家庭溫暖的人文關懷，讓員工充分享受工作和生活的樂趣，提升員工的滿意度，打造一個共同的事業平臺。

當今，企業要能長期滿足員工的需求，最重要的是使員工自我價值實現的需求。榮膺“非凡雇主”的米蘭·(milan)中國官方網站環境，會將此轉化為動力，圍繞“高素質、高激勵、高績效、高文化認同”四高人才戰略，不斷創新完善組織人才發展機制，塑造高能效的組織能力，用機制激發內生動力，用文化促進內在活力，讓人才實現自我價值，助推公司實現高質量發展，共贏美好未來！

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